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员工工资一个月到手6000,实际上公司一个月要在你身上花多少钱?
1、综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。
2、这样算下来，每月单位需要交纳4000元，再加上单位给你发的应发工资1万元，单位每月花在你身上的人工成白就是4万元。如果你的单位还缴纳企业年金，单位交纳比例是职工个人交纳的两倍，单位还需要付出更多的成本。
3、员工有了一定的保障，另外公司没有足额缴纳五险一金，可以节省一部分成本。所以员工一个月到手7000元，用人单位成本在7068-12695元之间。
员工工资如何计算
法律分析：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
餐饮业五险一金比例一般是多少
1、五险一金公司与个人承担的比例如下所示：养老保险：公司20%，个人8%；生育保险：公司支付0.8%，个人无需支付；工伤保险：公司0.5%，个人不加；医疗保险：视地区具体情况而定。全国平均水平为公司43%，个人2%。
2、在工资之外，五险一金由企业承担的部分，占每个职工工资总额的45%左右。如果员工工资每月1200元，五险一金是540元。 3）税收。营业税。服务业税率是5%；城建税、教育附加。
3、奶茶店给员工缴纳五险一金那基本是不可能的，不用说奶茶店了，一般普通的公司都不可能给员工缴纳五险一金，一般都是五险无金。
4、五险一金的缴费比例分别为：养老保险，企业20%，个人8%；养老保险，企业5%，个人2%；失业保险，企业2%，个人1%；工伤保险，企业1%；生育保险0.8%。
5、个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳比例为5%；工伤保险：由国家和单位为职工缴纳，职工个人不需缴纳，单位缴纳比例为0.5-2%；生育保险：个人不缴，单位0.80%。
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